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幣事務所では、就業規則の作成・変更サポート以外にもあらゆる労務管理上のトラブルに対応できるメニューを揃えております。
就業規則の作成だけでなく、社会保険労務士の基本業務である労働保険・社会保険関係の手続き業務、給与計算・勤怠管理、職場のトラブルへの対応、労働基準監督署・年金事務所などの役所対応、労働関係諸法令のコンプライアンス実現、効果的な人事・賃金制度の導入などをトータルにサポートし、会社の成長をサポートしています。
当事務所では、何か問題があってからのサポートだけではありません。予防対策に重点を置いています。トラブルの予防、働きやすい職場環境づくり、人財の活性化を実現し、「強い会社」への成長をサポートいたします。
労務管理トータルサポート（顧問契約）
人事・労務のプロフェッショナルである社会保険労務士によるトータルサポートです。
顧問契約は、当事務所の一番人気のサービスです。
労働保険・社会保険などの各種手続きから、人事労務管理に関する相談、賃金制度の提案、役員の方の報酬額の設定まで、あらゆる問題をトータルかつきめ細やかにサポートし、会社の成長を支えるサービス。
お客様と定期的にお付き合いすることで、お客様の企業状況を知ることができ、何か問題があってからのサポートだけではなく、トラブルの予防、働きやすい職場環境づくり、人財の活性化までを含めた「強い会社」を実現することが可能になります。
とりあえず何でもご相談ください。お客様の中には、姑の愚痴を言って、すっきりとして帰られる方もいらっしゃいます。(笑)
もし問題を解決するのに、税理士や司法書士などの他の専門家のほうがより会社にとって良いという案件は、提携事務所を紹介します。
直接会って面談するので、電話・メール等では伝わらない微妙なニュアンスも、正確に把握することが出来ます。
もちろん電話・メール等での相談もいつでもお受けいたします。ご相談の内容や回数には制限はありません。
信頼できる女房役として、問題解決の手助けをします。
監督署や、年金事務所からの呼び出しなどもご相談ください。問題が起きてからのサポートもしっかり対応。
当事務所では、事前の対策に重点を置き、定期的なお客様への訪問で、労使トラブルや法的トラブルが発生しないように事前にアドバイスいたします。
会社の目指す方向を考えてください。
経営者の考えをきっちりヒアリングし、強い会社に必要な人事・賃金制度の導入をアドバイスします。
法改正の情報や導入のポイントはもちろんのこと、人事・賃金制度の運用サポートも行い、働きやすい職場環境づくり、人財の活性化により会社の成長をサポートいたします。
確かに役所には聞けない微妙なことって、実務上は多いですよね。
でも、ご安心を。本やネット上の情報には載っていない現実的な解決案を提案いたします。
※顧問契約には、相談業務のみを実施するプランなど、お客様のご要望に応じてお選び頂けるように２つのプランをご用意しています。詳細は報酬一覧をご覧下さい。
※サービスエリアは山形県内が中心ですが、その他の地域のお客様にも対応いたします。詳細はお問い合わせ下さい。
※給与計算、就業規則等の作成、年度更新、助成金の申請等、別途料金を頂く場合もあります。ご不明な点は、お気軽にお問い合わせ下さい。
助成金申請代行サービス
「返済不要のお金がある！？」⇒活用すべし！！
借りたお金は必ず返さなければなりませんが、世の中には返さなくてもいいお金があります。
それが助成金・奨励金です。
しかしながら、
「制度を知らない」・「どうやるのか」・「うちの会社が該当するわけない」
などの思い込み・不実施などにより、あまり活用されていないのが現状です。
助成金・補助金は、待ってても貰えません。
自ら行動することが重要です。
ただ現実的には、規程の整備などが必要で、さらに計画書等の提出・認定を求めるものが多く、さらにさらに順番が逆になるとアウトになることもあり、途中で挫折することも少なくありません。
当事務所では、制度導入から、申請の手続きまでの一貫サポートを提供しています。
もしくは、助成金を受けることがお客様にとってデメリットがある場合は、あえて助成金の申請をしないこともアドバイスします。安心してお任せ下さい。詳しくは、助成金のHPをご覧ください。
※当事務所で代行しているのは、原則、厚生労働省系の助成金・奨励金です。
給与計算代行サービス
給与計算は、支給額や控除額などが複雑多岐にわたります。
さらに法改正などにより控除額は年間を通じてかなり変動します。
給与計算自体は簡単な作業ですが、その内容が法律に適合してるかどうかを判断することはなかなか難しいものです。
そのため、ただ機械的に計算するのではなく、社会保険、労働基準法などの知識が必要となり、知識がないと、余分に社会保険料を支払ってしまうなど、余計な負担となってしまいます。
正しく制度を理解することで、今よりも保険料を軽減出来る可能性も十分にあります。
しかも、正確に計算されていることが当たり前で、間違っていたりすると、従業員の皆さんからの信頼を損ねてしまいます。
これだけ考えても、給与計算は会社にとってかなりの負担になっていることがわかります。
給与計算をアウトソーシングするメリット
・事務担当者の負担や残業代を減らし、本来の業務に専念すことができる。
・経営者自身が給与計算しているケースでは、業務拡大の可能性が無限大である。
(↑言い訳が出来なくなるデメリットも)
・事務担当者が離職した場合など業務が滞るリスクを軽減することができる。
・社会保険法や税について正確な計算ができる。
・社員から給与金額についての質問に対し、明確な説明をすることができる。
当事務所では、毎月の勤怠管理・給与計算に正確に迅速に対応いたします。
当事務所にアウトソーシングすることにより、複雑な事務から開放され、業務の効率化が図れます。
当事務所では、しっかりとした法律の知識をもった社会保険労務士が計算しますので、安心しておまかせいただけます。
社会保険等手続サービス
一般的に、労働保険・社会保険などの事務手続きを社員が行う、あるいは経営者自らが事務手続きを行う場合には、不慣れな手続きにより年金事務所やハローワーク監督署に２度３度と足を運ばなければならず、非常にコストがかかっているケースがあります。
また、社内に総務担当者等の人員を抱えるということは、業務を覚えてもらうための時間分の研修費もかかっていることを忘れてはいけません。
さらにはせっかく覚えた担当者の離職した場合など業務が滞るリスクもあります。
当事務所では、プロの社会保険労務士が、労働保険・社会保険に関する書類作成、手続き代行にすばやく対応いたします。
手続きを当事務所にアウトソーシングすることにより、複雑な手続きから開放され、結果としてコストダウンにつながります。
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